「リゾートバイトで有給休暇は取得できるの？」
「どのように申請すればいいの？」
といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
この記事では、リゾートバイトにおける有給休暇について、わかりやすく解説していきます。
１年間で20日間、約20万円分の有給休暇を取得した裏ワザも合わせてお伝えします！
働かずに20万円くらいもらえるからオススメ！
リゾートバイトでも有給休暇は取得できる！
結論から言うと、リゾートバイトでも、一定の条件を満たせば有給休暇を取得することができます。
労働基準法では正社員だけでなく、
派遣社員やアルバイトにも有給休暇が付与されることが定められているため、
リゾートバイトも例外ではありません。
リゾートバイトの有給休暇を取得するための条件
- 勤務日数: 一定以上の勤務日数が必要となる場合もあります。
出勤日の8割以上出勤していれば、特に問題はありません。 - 継続勤務期間: 一般的に、6ヶ月以上の継続勤務が条件です。
リゾートバイトの有給休暇の申請方法は？
リゾートバイトでの有給休暇は、派遣元の担当者に申請します。
派遣先のホテルや旅館ではありませんので注意しましょう！
派遣会社によって申請方法が違います。
電話にて口頭で伝えればいいところ、
メールにて文章として申請しなければならないところなどあります。
担当者に電話で有給申請の旨を伝えて、その後の指示を受けましょう。
有給休暇の日数
有給は継続勤務年数によってもらえる日数が違います。
| 継続勤務年数 | 付与日数 |
|---|---|
| 6か月 | 10日 |
| 1年6か月 | 11日 |
| 2年6か月 | 12日 |
| 3年6か月 | 14日 |
| ： | ： |
| 6年6か月以上 | 20日（最大） |
これは法律によって決まっているものなので、派遣会社によって違いはありません。
ですが、有給によってもらえるお金や申請方法など違いがあります。
次に解説していきますね！
【必見】１年間で20日の有給休暇を取得する裏ワザ！
派遣会社によって制度が違うので、それぞれの有給を上手く使うことで最大限有効活用できます。
有給を最大限の有効活用し、1年で20日の有給を取得するには
①半年間グッドマンサービスで高時給で働いて10日の有給消化
②その後、ほかの派遣会社から半年間働いて10日間の有給を取得
③同じ派遣会社で高時給で働きながら10日間の有給を消化する
こちらを次に解説していきます。
年間20日の有給休暇をもらうなら派遣会社を変える
年間20日の有給は6年半以上連続で勤務する必要があり
不可能かと思いますが、実際には派遣会社を変えることで可能です。
例えば、半年間を同じ派遣会社から働いて10日間の有給を消化し、
おなじように他の派遣会社から半年続けたらもう10日間もらえます。
1年間で合計20日間の有給をもらえることになります。
派遣会社によって有給でもらえる金額が違う
| 派遣会社 | 1日あたりもらえる金額 |
|---|---|
| ヒューマニック | 現在働いている時給×契約時間 |
| グッドマンサービス | 現在働いている時給×契約時間 |
| ダイブ | どちらか高いほう 【1】直近3ヶ月間で支払った賃金の総額÷暦日数（休日を含む） 【2】直近3ヶ月間で支払った賃金の総額÷期間中の労働日数×60％ |
| アルファリゾート | 現在働いている時給×8時間 |
| OMOTENA | 1ヶ月の平均給料÷30 |
こちらを計算すると1日あたり7，000円～12,000円ほどになります。
働いている時給が高ければ高いほど給与も有給も大きくなるので、やはり時給は大事ですね！
有給は『使う』のが一般的
有給は『使う』のが一般的です。公休を有給として扱い、時給×1日の契約労働時間として計算します。
ここで注意したいのが、1カ月間で使える有給の日数が限られることです。労働基準法にて次の通りに決まっているからです。
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。ー労働時間・休日｜厚生労働省
このため1カ月に10日間公休があっても、すべての公休を有給休暇とはできません。
4日間を最低でも公休とするようにしなければならないので、最大で使える有給は6日間となります。
数カ月かけて有給を使う必要があるのはもったいないですね。。。
【おすすめ】グッドマンサービスで有給を買い取り
有給は使うだけでなく、買取が可能な派遣会社があります。
その代表的な派遣会社がグッドマンサービスです。
グッドマンサービスは申請したらある分だけ有給を消化できます。
公休を有給扱いにしないので、6か月以降も有給消化のために数か月働く必要がありません。
たとえ6か月で満了しても10日間の有給を消化できます。
1日あたり『時給×8時間×有給日数』をまるまる買い取ってくれますので、
もし1,500円で働いているなら、10日間の有給で120,000円を受け取ることができます。
グッドマンサービスを使った後に他の派遣会社に変える、そして有給を使い終わった後でまたグッドマンサービスを利用するといった使い方ができますね！
リゾートバイトの有給休暇の注意点
注意点① 自分から申請する
基本的にこちらから問い合わせない限り、派遣会社は有給について教えてくれません。
派遣会社としては有給は消滅してくれた方がメリットです。
いつからもらえるのか、自身でしっかりと把握しておきましょう。
注意点② 派遣会社を変えない
時給や勤務先などを考えて、派遣会社を変えたほうがいい場合があります。
ですが、派遣会社を変えた際に継続勤務期間が途切れてしまいます。
6か月間は同じ派遣会社から契約するようにしましょう。
注意点③ 次の契約までの期間に注意する
契約と契約のあいだが空いてしまうと退職扱いになり、有給取得に必要な継続勤務とならないので注意しましょう。
派遣会社によりますが、2週間～1カ月間の派遣期間が空いてしまうと退職扱いになります。
早めに次の派遣先を見つけて、契約するのが気持ち的にも安心なのでおすすめです！
注意点④ 紹介（直接雇用）は有給休暇の期間に入らない
契約によって『派遣』、『紹介（直接雇用）』の2種類に分かれます。
派遣とはヒューマニックやダイブの派遣会社との契約です。一方で紹介とは派遣先のホテルや旅館との契約（直接雇用）になります。
直接雇用のばあい勤務期間が0からになり、それまでの派遣としての有給休暇の取得期間にはなりません。3か月派遣、その後ほかのホテルにて直接雇用で3か月働いても有給休暇をもらえないということになります。
注意点⑤公休数に注意する
労働基準法で1カ月当たり4日以上は公休でないといけないと定められています。
買取をしてもらえるグッドマンサービス以外で、1か月ですべての有給を消化するのは難しいと考えておきましょう。
まとめ
リゾートバイトで有給休暇を取得することは、法律に定められた権利です。ちゃんと申請すればもらえるお金なので、もらい損ねることなくしっかりと計画を立てて利用しましょう。
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